అమెరికాలో Tata Consultancy Services (TCS) పై ఉద్యోగుల వివక్ష ఆరోపణలపై ప్రస్తుతం అమెరికా Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) దర్యాప్తు జరుపుతోంది. ఈ ఆరోపణలు ప్రధానంగా అమెరికన్ ఉద్యోగులు, ముఖ్యంగా వయస్సు మీదున్నవారు మరియు నాన్-సౌత్ ఆసియన్ వర్గాలకు చెందినవారు, ఉద్యోగాల నుంచి తొలగింపులకు గురయ్యారని, అదే సమయంలో భారతీయ H-1B వీసా ఉద్యోగులను ప్రాధాన్యతగా నియమించారని పేర్కొంటున్నాయి.
ప్రధాన ఆరోపణలు: వయస్సు మరియు జాతీయత ఆధారంగా వివక్ష: బహుళ మాజీ ఉద్యోగులు, ముఖ్యంగా 40 ఏళ్లు పైబడినవారు, తమను ఉద్యోగాల నుంచి తొలగించి, భారతీయ H-1B వీసా ఉద్యోగులను నియమించారని ఆరోపిస్తున్నారు. రేస్ మరియు జాతీయత ఆధారంగా వివక్ష: TCS సంస్థ నాన్-ఇండియన్ మరియు నాన్-సౌత్ ఆసియన్ ఉద్యోగులను నియమించడంలో వివక్ష చూపుతోందని, భారతీయ ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యత ఇస్తోందని ఆరోపణలు ఉన్నాయి.
TCS స్పందన: TCS ఈ ఆరోపణలను “అసత్యం మరియు దారితప్పించేలా ఉన్నవి” అని ఖండించింది. సంస్థ తమ నియామకాలు మరియు ఉద్యోగ విధానాలు చట్టబద్ధంగా, సమాన అవకాశాల ప్రాతిపదికన ఉంటాయని పేర్కొంది.
ఈ కేసులపై అమెరికా కోర్టులు విచారణ జరుపుతున్నాయి. కొన్ని కేసులు క్లాస్ యాక్షన్ లా సూట్లుగా మారాయి, అంటే పలు ఉద్యోగులు కలిసి సంస్థపై కేసులు వేస్తున్నారు. TCS ఈ కేసుల్లో తమను సమర్థించుకునేందుకు చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకుంటోంది. ఈ ఆరోపణలు మరియు దర్యాప్తులు భారతీయ ఐటీ సంస్థలపై అంతర్జాతీయంగా ప్రభావం చూపవచ్చు. అలాగే, అమెరికాలో ఉద్యోగ నియామక విధానాలపై కూడా ప్రభావం చూపే అవకాశం ఉంది.
